Webinar & Tri thức
Nghe chuyên gia HROne nói thẳng về bài toán đãi ngộ của doanh nghiệp nhỏ
Mỗi tháng một số chuyên sâu, dành cho chủ doanh nghiệp và người phụ trách nhân sự. Không bán hàng trong webinar — chỉ có cách làm, con số tham chiếu và phần hỏi đáp trực tiếp với chuyên gia.
Số sắp diễn ra · Tháng 11/2026
Total Rewards 2027: thiết kế gói đãi ngộ giữ chân người giỏi khi ngân sách eo hẹp
Ba nội dung chính: (1) đọc vị vì sao người giỏi rời đi dù lương không thấp; (2) cơ cấu lại gói đãi ngộ theo nguyên tắc “mỗi đồng chi ra phải có tác dụng”; (3) lộ trình truyền thông nội bộ để đội ngũ thấy được giá trị thật của gói đãi ngộ. Kèm phiên hỏi đáp trực tiếp với đội ngũ chuyên gia HROne.
Hình thức: trực tuyến · Miễn phí · Có bản ghi và tài liệu tóm tắt gửi sau buổi cho người đăng ký.
Đăng ký tham dự webinar tháng 11/2026
Điền thông tin để nhận đường dẫn tham dự và tài liệu. HROne chỉ dùng thông tin này cho việc tổ chức webinar và — khi anh/chị đồng ý — gửi thêm nội dung chuyên môn liên quan.
Các số đã qua
Xem lại chuỗi webinar Total Rewards
Tháng 10/2026
Total Rewards cho doanh nghiệp nhỏ: giữ người giỏi khi ngân sách không dư dả
Vì sao tăng lương mãi vẫn mất người — và cách cơ cấu lại gói đãi ngộ để mỗi đồng chi ra đều có tác dụng giữ chân.
Tháng 9/2026
Thang bảng lương “nhà trồng”: minh bạch mà không làm vỡ quỹ lương
Các bước xây thang bảng lương đầu tiên cho doanh nghiệp 20–80 người, từ khảo sát mặt bằng đến truyền thông nội bộ.
Tháng 8/2026
Đãi ngộ phi tài chính: phần thưởng rẻ nhất mà doanh nghiệp nhỏ hay bỏ quên
Ghi nhận, đào tạo, lộ trình thăng tiến — những đòn bẩy giữ người không nằm trong bảng lương nhưng quyết định ai ở lại.
Ngoài webinar, đội ngũ HROne còn duy trì blog phân tích và podcast nghề nhân sự — kho tri thức mở cho cộng đồng chủ doanh nghiệp nhỏ. Anh/chị cũng có thể bắt đầu bằng bài tự chẩn đoán sức khỏe nhân sự để biết doanh nghiệp mình đang đứng ở đâu.